Työhyvinvointi-messut

13.–15.9.2022
Tampereen Messu- ja Urheilukeskus
#Työhyvinvointi #IhmisellistäTyöelämää

Ihmisellistä työelämää

Työelämä muuttuu jatkuvasti ja työ on murroksessa.
Työhyvinvointi-messuilla 2022 syvennytään vuorovaikutukseen.
Vuorovaikutustaidot ovat ensisijaisen tärkeitä työelämätaitoja. Työyhteisön vuorovaikutuksellinen ilmapiiri koskettaa paitsi useaa työn osa-aluetta, myös sen jokaista osallista. Miten laadukas vuorovaikutus muovaa työelämää? Miksi on tärkeää, miten olemme? Työhyvinvointi on moniammatillista yhteistyötä ja parhaasta lopputuloksesta vastaamme yhdessä.

Kohtaamisella on merkitystä, myös työelämässä.

Varaa osasto › Rekisteröidy kävijäksi ›

Ihmisellistä työelämää

Vuorovaikutustaidot ovat ensisijaisen tärkeitä työelämätaitoja.

Vuorovaikutus on aina kahden tai useamman tahon summa. Tulemmeko kuulluksi, nähdyksi ja huomioiduksi? Vaalitaanko osaamistamme ja kannustetaanko kyvykkyyttämme, jaetaanko palautetta rakentavasti, noustaanko oppimistilanteisiin yhdessä ja saammeko tukea? Työyhteisön vuorovaikutuksellinen ilmapiiri koskettaa paitsi useaa työn osa-aluetta, myös sen jokaista osallista. Miten laadukas vuorovaikutus muovaa työelämää? Miksi on tärkeää, miten olemme?

Kohtaamisella on merkitystä, myös työelämässä.

Työhyvinvointi 2022 ihastuttaa ohjelmallaan

Työhyvinvointi-messujen syksyn ohjelmakattaus tarjoaa merkityksellisiä kohtaamisia. Tampereen Messu- ja Urheilukeskuksessa koetaan mielenkiintoisia puheenvuoroja, paneelikeskusteluja ja seminaariosuuksia - kaiken keskiössä ihminen.

Tapahtuman huippupuhujina ihastuttavat muun muassa mestarivalmentaja Jukka Jalonen, ravintoloitsija Henri Alen, erityisasiantuntija Peter Peitsalo, toimittaja Nicklas Wancke, mielenvalmentaja Varpu Hintsanen, työhyvinvoinnin johtamisen dosentti Marja-Liisa Manka sekä työyhteisöpedagogi Merja Karjalainen.

Työpiste I Millä taidoilla pärjää työelämässä 2030-luvulla?

Tulevaisuuden työntekijä tuntee itsensä, tulee ulos lokerosta, hyödyntää muiden osaamista ja kohtaa muutokset luovasti. Tuloskuntoa pitäisi olla, mutta miten onnistuu itsensä päivittäminen kiireen keskellä?

Onko minun osaamisellani kysyntää vielä 2030-luvulla? Millaisia kykyjä työntekijöiltä odotetaan? Työterveyslaitoksen asiantuntijat valottavat tulevaisuuden työelämää julkaisussaan ”Hyvinvointia työstä 2030-luvulla”. Tässä artikkelissa kysytään heiltä, millä ominaisuuksilla saa paikan jatkossa.

TTT-lehti I Työvoimapula ratkesi hierarkiaa purkamalla

Lääkäripula hellitti Keravalla työskentelykulttuuria ja asenteita muuttamalla sekä henkilöstön tarpeita kuuntelemalla. Olisiko toimintamallista apua myös muilla työvoimapulasta kärsivillä aloilla?

Keravan terveyskeskuksella oli kriisi ja pula lääkäreistä. Tilannetta ratkomaan palkattiin terveydenhuollon erikoislääkäri Petja Orre, joka nosti terveyskeskuksen nopeasti jaloilleen. Puhutaan Keravan ihmeestä.

Lääkäreiden rekrytoiminen on ammattilaisista kilpailemista. Koska lääkäreitä on liian vähän, työnantajan on houkuteltava heitä. Rekrytointi on neuvottelua siitä, mitä työnantajalla on tarjota. Orre muistuttaa, että suurin osa ihmisistä käy töissä saadakseen palkkaa. Raha ei kuitenkaan yksin riitä motivaattoriksi silloin, kun työntekijällä on mahdollisuus valita, missä hän työskentelee. Työnantajan on tehtävä itsestään houkutteleva muilla keinoin.

Työpiste I Psykologinen palautuminen työstä - nämä kuusi kokemusta edistävät sitä

Työstä palautuminen tarkoittaa kehon ja mielen elpymistä työn rasituksista. Riittävä palautuminen estää työstressin kasaantumista, ehkäisee terveysongelmia ja suojaa työuupumukselta.

Palautuminen on riittävää, kun vapaaillan, viikonlopun tai loman jälkeen tuntee olevansa virkistynyt ja valmis palaamaan töihin. Uutta työpäivää ei tarvitse aloittaa ennestään väsyneenä ja kuormittuneena.

– Oleellista on, että jaksaa myös vapaa-ajalla tehdä itselleen mieluisia ja tärkeitä asioita. Kaikki vapaa-aika ei saisi mennä työstä toipumiseen, sanoo tutkija, psykologi Anniina Virtanen Työterveyslaitoksesta.

TTT-lehti I Takamuksen työvuoro – lantionnosto saa pakarat, alaselän ja takareidet ahkeroimaan

Pakaralihaksella on tärkeä tehtävä ylläpitää asentoa ylös noustessa ja liikkuessa. Istumatyötä tekevän on tärkeää vahvistaa myös alaselkää.

Pakaralihasta olisi hyvä herätellä ja voimistaa päivän mittaan, koska istuessa se lepää ja voi jäädä ikään kuin nukuksiin. Jos pakarat ovat heikot, muille kehon lihaksille ja nivelille kohdistuu liikaa kuormaa, mikä voi johtaa lantion virheasentoon, ryhtiongelmiin ja selkäkipuihin.




Näytteilleasettajana MM.

- Näytteilleasettajat päivitetty 14.4.2022 - A-klinikka Oy Amazing City Oy Avominne Päihdeklinikka Biohit Oyj Contour Design Nordics A/S Suomen sivuliike Eazybreak Oy Eckerö Line Ab Oy Exerium / Suomen Kuntoutusvälineet Oy Finnpace Oy Fysioline Fressi Oy Haikon kartano Hexaplan Oy HouseOfTherapy Oy Hyvinvointi- ja vapaa-ajankeskus Kunnonpaikka Härmän kuntotus & kylpylä Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo Keskinäinen Vakuutusyhtiö Fennia Keva Kinnarps Oy Lenkki Oy Medishop Meditas Oy Monimuotoiset perheet verkosto Sateenkaariperheet ry Mousetrapper AB Muistiliitto Neuroliitto ry Neurosonic Finland Oy Oy Roberts Ab P-HA / Haulikkokerho Pauner Oy Peurunka Oy Pirte työterveys ja lääkärikeskus Pirte, Ratinan Terveys Oy Prestocon Oy PubliCo Oy Rastor-instituutti ry Reprocade Oy SelkäFix Oy Seran Puhtautta ja Palvelua Oy
Kaikki näytteilleasettajat ›

Yhteistyössä:

Pääyhteistyökumppanit

Tapahtuman pääyhteistyökumppaneina toimivat Työterveyslaitos, keskinäinen vakuutusyhtiö Fennia, työeläkeyhtiö Elo sekä Rastor-instituutti. Pääyhteistyökumppaneidemme vinkkejä työhyvinvoinnista kuulet tapahtuman aikana järjestettävistä seminaareista.

Ajatuksia ja neuvoja työkyvystä ja -hyvinvoinnista tarjoaa lisäksi mediakumppanimme TTT-lehti.

Työ Terveys Turvallisuus

#Työhyvinvointi

13.–15.9.2022
Tampereen Messu- ja Urheilukeskus
#Työhyvinvointi #IhmisellistäTyöelämää

Työelämä muuttuu jatkuvasti ja työ on murroksessa.
Työhyvinvointi-messuilla 2022 syvennytään vuorovaikutukseen.
Vuorovaikutustaidot ovat ensisijaisen tärkeitä työelämätaitoja. Työyhteisön vuorovaikutuksellinen ilmapiiri koskettaa paitsi useaa työn osa-aluetta, myös sen jokaista osallista. Miten laadukas vuorovaikutus muovaa työelämää? Miksi on tärkeää, miten olemme? Työhyvinvointi on moniammatillista yhteistyötä ja parhaasta lopputuloksesta vastaamme yhdessä.

Kohtaamisella on merkitystä, myös työelämässä.

Varaa osasto › Rekisteröidy kävijäksi ›

Aukioloajat

Tiistaina 13.09.2022 klo 10:00-17:00
Keskiviikkona 14.09.2022 klo 10:00-17:00
Torstaina 15.09.2022 klo 10:00-16:00

Ajankohtaista